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ArcelorMittal Liège vise à être une
entreprise attractive qui valorise chaque
collaborateur en développant ses compétences et
le progrès individuel.
Le savoir-faire, l'innovation, la créativité
et l'esprit d'entreprise de chacun des
collaborateurs sont les clés des succès de
l'entreprise. Les relations humaines sont
fondées sur la confiance, le respect mutuel,
l'intégrité et le travail en équipe, en
privilégiant l'intérêt général d'ArcelorMittal.
Cet engagement en terme de responsabilité
sociale se traduit par les engagements suivants
:
- faire de la Sécurité – Santé une priorité
inconditionnelle ;
- promouvoir un environnement sain ;
- développer les compétences de chaque
collaborateur ;
- progresser constamment en partageant les
meilleures pratiques professionnelles ;
- maintenir un dialogue constructif et empreint
de confiance avec tous les représentants du
personnel et avec chacun des collaborateurs ;
- respecter la diversité culturelle et rejeter
toute forme de discrimination ;
- veiller au bien-être de chaque collaborateur
et promouvoir les opportunités d'évolution de
carrière ;
- évaluer les performances de chaque
collaborateur en fonction d'objectifs clairement
définis.
Le Froid de Liège est conforme à la norme
internationale SA 8000 de responsabilité
sociale.
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